做直播时签订电子版劳动合同是合法的，但前提是该电子合同需满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、电子合同的法律效力基础

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。这意味着，只要电子合同满足法律规定的条件，它就能够产生法律上的约束力，对双方均具有法律效力。

二、电子劳动合同需满足的条件

1. 主体适格：

   • 签订电子劳动合同的双方应具有相应的民事行为能力与民事权利能力。例如，未成年人签订与其年龄、智力不相适应的直播合同，可能会导致合同无效。

2. 意思表示真实：

   • 电子劳动合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若直播平台以欺骗手段诱导主播签订不合理条款，这种违背主播真实意愿的合同将受影响。

3. 内容合法合规：

   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。例如，合同中约定进行违法违规的直播活动（如传播淫秽、暴力内容）是无效的。

4. 签订过程合法：

   • 应借助可靠的电子签名技术保障身份真实与内容不可篡改。有效的电子合同应包含数据电文原件、电子签名，并经过第三方有效认证，以满足法律规定的认证要求。

5. 双方达成一致：

   • 签约双方需对合同条款达成一致意见，有明确的要约和承诺，确保合同是双方真实意愿的表达。

三、电子劳动合同与劳动关系的确认

• 如果主播与直播平台之间构成劳动关系，那么签订电子劳动合同是合法的，也是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时签订电子劳动合同有助于保障主播的合法权益。

• 如果主播与直播平台之间不构成劳动关系，而是合作关系或劳务关系，那么双方可以签订合作协议或劳务合同，而不一定需要签订劳动合同。但即便如此，如果双方选择签订电子合同来明确权利义务，该电子合同同样需要满足上述条件才具有法律效力。

四、建议与注意事项

1. 明确关系性质：

   • 主播在入职前应明确与直播平台的关系性质，是劳动关系、合作关系还是劳务关系，以便确定是否需要签订劳动合同以及签订何种类型的合同。

2. 仔细审查合同条款：

   • 在签订电子劳动合同时，主播应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规、条款清晰明确，避免陷入不利的法律境地。

3. 保留电子证据：

   • 双方应妥善保存相关电子证据（如签约过程的截图、电子签名等），以便在需要时证明合同的存在和具体内容。

4. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果主播对电子劳动合同的法律效力或合同条款存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，做直播时签订电子版劳动合同是合法的，但前提是该电子合同需满足法律规定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。