公司签订的第三方劳务合同（电子版）在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 第三方劳务合同的合法性

• 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者。这种模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位（即您所在的公司）形成用工关系。因此，只要劳务派遣单位具备合法资质，且合同内容符合法律规定，第三方劳务合同就是合法的。
• 资质要求：劳务派遣单位需依法取得《劳务派遣经营许可证》，并在其许可范围内开展业务。若公司选择的劳务派遣单位无资质或超范围经营，则合同可能因违反强制性规定而无效。

2. 电子版合同的法律效力

• 法律认可：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，电子版合同与纸质合同具有同等法律效力。
• 生效条件：电子版合同需满足以下条件才生效：
  1. 双方真实意思表示：合同内容需经双方协商一致，无欺诈、胁迫等情形。
  2. 内容合法：合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。
  3. 签名或盖章：双方需通过电子签名、指纹识别等方式确认合同，且电子签名需符合《中华人民共和国电子签名法》的规定（如可靠电子签名）。

3. 实践中的注意事项

• 合同内容审查：需仔细审查合同条款，确保劳动报酬、工作时间、社会保险等核心条款符合法律规定。例如，劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性要求，且不得超过用工单位用工总量的10%。
• 证据留存：电子版合同需妥善保存，避免篡改或丢失。建议通过邮件、云存储等方式备份，并保留发送、接收记录。
• 争议解决：若发生纠纷，电子版合同可作为证据提交，但需证明其真实性和完整性。必要时可申请公证或司法鉴定。

4. 可能存在的风险

• 合同无效情形：若劳务派遣单位无资质、合同内容违法（如未缴纳社保、超范围派遣），或电子签名不符合规定，可能导致合同无效。
• 劳动者权益保护：实际用工单位需承担连带赔偿责任，若劳务派遣单位无力赔偿，劳动者可直接向用工单位主张权利。

建议

1. 核实资质：要求劳务派遣单位出示《劳务派遣经营许可证》，并核查其经营范围。
2. 审查合同：仔细阅读合同条款，确保无违法内容，必要时咨询律师。
3. 留存证据：保存电子版合同的原始文件及发送、接收记录，以备不时之需。

若您对合同内容或劳务派遣单位的资质有疑问，可直接向我咨询，我会为您进一步分析。