结论前置：公司劳动合同只有电子版是合法的，但前提是该电子版劳动合同必须满足一定的条件，包括双方具备民事行为能力、真实意思表示、内容合法且符合公序良俗，并使用可靠的电子签名。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式不仅限于传统的合同书、信件等形式，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这为电子劳动合同的合法性提供了基础法律支撑。
   • 《中华人民共和国电子签名法》进一步确认了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力，为电子劳动合同的签署方式提供了法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》虽然未特定限定劳动合同的形式，但强调建立劳动关系应订立书面劳动合同。结合民法典和电子签名法的规定，电子版合同作为书面形式的一种，同样具有法律效力。

2. 电子劳动合同的认定条件：

   • 民事行为能力：劳动合同的双方（用人单位与劳动者）需具备完全的民事行为能力，这是合同有效的基础。
   • 真实意思表示：电子劳动合同的签订必须基于双方的自愿、平等和协商一致，排除欺诈、胁迫等不正当手段。
   • 合法性：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得包含歧视性条款、不得违反劳动保护规定等。
   • 公序良俗：合同的签订和履行应符合社会公共道德和良好风尚，不得损害社会公共利益。
   • 可靠的电子签名：电子劳动合同应使用可靠的电子签名，确保签名的真实性和不可篡改性。

3. 实务操作注意事项：

   • 使用可靠电子签名技术：确保电子劳动合同上使用的电子签名符合《电子签名法》的相关规定，即电子签名制作数据专有、控制、不可篡改。
   • 保存电子证据：双方应妥善保存与电子劳动合同相关的所有电子数据，包括合同文本、签署过程记录等，以备在争议发生时作为有效证据。
   • 遵守相关规定：在签订和履行电子劳动合同时，应严格遵循人力资源社会保障部等相关部门发布的规章制度和操作指引，确保合同的合法性和有效性。

4. 电子劳动合同的优势：

   • 节省成本：电子劳动合同无需纸张、打印、邮寄等费用，降低了合同管理的成本。
   • 提高效率：电子劳动合同的签署过程可以在网络环境下完成，无需双方当面签署，提高了签约效率。
   • 便于管理：电子劳动合同可以方便地存储在电子系统中，便于查询、管理和备份。

举例说明： 假设某公司与员工签订了一份电子版劳动合同，该合同通过可靠的电子签名技术进行了签署，且合同内容符合法律法规的规定。在这种情况下，该电子版劳动合同是合法有效的，与纸质劳动合同具有同等的法律效力。如果双方在履行合同过程中发生争议，该电子版劳动合同可以作为有效证据进行维权。

建议： 如果你所在的公司只提供了电子版劳动合同，你可以要求公司确保该合同满足上述认定条件，并使用可靠的电子签名技术进行签署。同时，你也可以自己保存一份电子版合同的副本，以备不时之需。如果你对电子版劳动合同的合法性或签署过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。