结论前置：劳动合同没有纸质版只有电子版，在符合法定条件的情况下，是有效的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同的订立可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式不仅限于传统的纸质合同，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，电子版劳动合同在法律上被认可为书面形式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并未限定书面形式必须为纸质版。
   • 《中华人民共和国电子签名法》进一步为电子合同的合法性提供了保障，只要电子劳动合同的签订过程符合法律规定，并采用可靠的电子签名，该合同即具备法律效力。

2. 电子版劳动合同的有效性条件：

   • 主体合格：用人单位需依法注册登记，具备合法的用工权利；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力，且合同中应清晰载明双方的基本信息。
   • 内容合法：合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，应明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必要条款。
   • 真实自愿：合同的签订必须是双方当事人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方应平等协商，达成一致意见。
   • 可靠电子签名：采用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名，确保签约主体的身份真实可靠。可靠的电子签名需要满足专有性、控制性、不可篡改性和可发现性等条件。
   • 可随时调取查用：电子劳动合同应保存在安全可靠的信息系统中，确保双方可以随时调取查用。

3. 实践中的操作建议：

   • 选择正规平台：为了确保电子版劳动合同的法律效力和安全性，建议用人单位和劳动者使用政府认可或推荐的电子劳动合同订立平台进行合同签订。
   • 妥善保存信息：双方应妥善保管电子劳动合同的相关数据信息，包括合同文本、签署记录、验证信息等，以备不时之需。建议采用云存储或专业的电子档案系统来保存这些数据。
   • 加强培训宣传：提高员工对电子劳动合同的认识和理解，通过培训和宣传确保每位员工都能熟练掌握电子合同的签订流程和注意事项。
   • 定期审查更新：定期对电子劳动合同进行审查，确保其内容与现行法律法规保持一致。如有需要，应及时更新合同条款。

可能遇到的法律后果及应对：

• 如果电子版劳动合同因不符合法定条件而被认定为无效，那么双方可能面临劳动关系不明确、权利义务无法确定等风险。因此，在签订电子版劳动合同时，务必确保满足上述有效性条件。
• 若发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，电子版劳动合同的合法性和有效性将成为关键证据之一。

总结与建议： 电子版劳动合同在符合法定条件的情况下是有效的，并且具有节省人力资源、邮寄成本和储存成本等优势。然而，在实际操作中，用人单位和劳动者应务必确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。