签的劳动合同没有电子版，但如果是以其他书面形式（如纸质版）签订的，同样是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的法定形式

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。其中，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。虽然该条款并未直接提及电子版劳动合同，但电子版劳动合同作为书面形式的一种现代延伸，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，同样被视为书面形式。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调建立劳动关系应订立书面劳动合同，但并未限定书面形式必须为纸质版。

二、劳动合同的有效性条件

无论劳动合同是纸质版还是电子版，其有效性都取决于以下几个关键条件：

1. 双方具备民事行为能力：劳动合同的双方（用人单位与劳动者）需具备完全的民事行为能力，这是劳动合同合法有效的前提。
2. 真实意思表示：劳动合同的签订必须基于双方的自愿、平等和协商一致，排除欺诈、胁迫等不正当手段。
3. 内容合法且完备：劳动合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，并应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
4. 符合公序良俗：合同的签订和履行应符合社会公共道德和良好风尚。

三、电子版与纸质版劳动合同的对比

1. 便利性：电子版劳动合同无需打印、邮寄等繁琐流程，双方可以通过电子设备快速完成签署，大大提高了签约效率。而纸质版劳动合同则需要打印、签字、盖章等步骤，相对较为繁琐。
2. 存储与管理：电子版劳动合同便于存储和管理，企业可以节省大量的纸张、打印、快递等费用，同时降低合同丢失或损坏的风险。纸质版劳动合同则需要专门的存储空间，且容易因时间久远而损坏或丢失。
3. 安全性：通过加密技术和访问控制等手段，电子版劳动合同可以有效防止信息泄露和篡改，保障双方的合法权益。而纸质版劳动合同在传输和存储过程中可能存在信息泄露的风险。

四、实务建议

1. 选择适合的合同形式：根据企业的实际情况和需求，选择适合的劳动合同形式。如果企业注重签约效率和存储管理，可以选择电子版劳动合同；如果企业更注重合同的物理存在和仪式感，可以选择纸质版劳动合同。
2. 确保合同内容合法合规：无论选择哪种形式的劳动合同，都应确保合同内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
3. 妥善保存合同：对于电子版劳动合同，应妥善保存相关的电子数据，以备在争议发生时作为有效证据。对于纸质版劳动合同，也应妥善保管，避免丢失或损坏。

总结来说，劳动合同的有效性并不取决于其是电子版还是纸质版，而是取决于合同是否满足法律规定的条件和程序。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。