没有纸质的劳动合同，在符合法定条件下仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着没有纸质合同，劳动关系就一定不存在或无效。关键在于双方是否实际履行了劳动权利和义务，即是否存在事实劳动关系。

事实劳动关系的认定

1. 双方实际履行：如果用人单位和劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动权利和义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，那么双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 证据支持：在认定事实劳动关系时，法院或劳动仲裁机构会考虑多种证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、以及其他劳动者的证言等。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，用人单位仍然需要承担劳动法上的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 建议：

   • 对于劳动者：如果未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，建议保留好相关证据，如工资支付记录、工作证等，以证明事实劳动关系的存在。在发生劳动争议时，这些证据将起到关键作用。
   • 对于用人单位：为了避免法律风险，建议尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果确实因为特殊原因无法及时签订书面合同，也应当与劳动者协商一致，并保留好相关证据，以证明双方已经就劳动关系达成了合意。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如非全日制用工等，双方可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要符合特定的条件。因此，在大多数情况下，建议用人单位和劳动者还是签订书面劳动合同为好。

如果你在实际操作中遇到了相关问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。