您好，关于您提出的“劳务合同没有纸质版是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，无论是电子版的劳务合同还是纸质版的劳务合同，只要其订立、生成、存储、传输等符合法定要求，并经过双方协商一致签字或盖章，都是具备同等法律效力的。

从法律层面来讲，电子合同和纸质合同都受到法律的认可和保护。根据《中华人民共和国民法典》及《电子签名法》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式呈现的数据电文，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，即被视为书面形式。这意味着，在满足一定条件（如包含必备条款、经过可靠的电子签名等）的情况下，电子劳务合同与纸质劳务合同在法律上是等效的。

纸质劳务合同作为传统且普遍存在的形式，以纸张作为载体，经双方签字盖章后生效，其法律地位是毋庸置疑的。而电子劳务合同则以其节省人力资源、邮寄成本和储存成本等优势，逐渐在现代商务活动中占据一席之地。

在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据自身需求和实际情况选择签订电子版或纸质版的劳务合同。有的单位为了更加灵活和便捷，甚至会同时提供电子和纸质两种版本供劳动者留存。这种灵活性不仅体现了法律对于不同合同形式的包容性，也适应了现代商务活动的多样化需求。

因此，您可以放心，只要劳务合同符合法律法规的规定，并经过双方协商一致签字或盖章，无论其是电子版还是纸质版，都是合法有效的。在实际应用中，您可以根据自身需求和实际情况选择合适的合同形式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。