劳动合同电子版中岗位写两种，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度进行分析：
合法性分析
合同内容合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。工作内容，即岗位，是劳动合同的必备条款之一。但法律并未明确规定劳动合同中只能写一个岗位。
- 如果劳动合同中明确列出了两种岗位，并且这两种岗位都是劳动者同意并接受的，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
双方意思表示真实：
- 劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示。如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时，都明确同意并接受了岗位写两种的情况，且这种约定没有损害劳动者的合法权益，那么这种约定是有效的。
实际操作建议
明确岗位职责和工作时间：
- 如果劳动合同中写了两种岗位，建议明确每种岗位的具体职责和工作时间，以避免后续产生纠纷。例如，可以约定劳动者在主要岗位上工作多少时间，在辅助岗位上工作多少时间。
考虑薪酬和福利待遇：
- 不同的岗位可能对应不同的薪酬和福利待遇。因此，在劳动合同中写两种岗位时，应当明确每种岗位的薪酬和福利待遇，以确保劳动者的权益得到保障。
遵守法律法规：
- 无论劳动合同中写几种岗位，都必须遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
可能的法律后果
如果约定不明确：
- 如果劳动合同中关于两种岗位的约定不明确，可能会导致后续产生纠纷。例如，劳动者可能主张自己只应在一个岗位上工作，而用人单位则主张劳动者应在两个岗位上工作。这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。
如果违反法律法规：
- 如果劳动合同中关于两种岗位的约定违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者在两个岗位上同时工作导致工作时间过长、薪酬低于最低工资标准等，那么这种约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定进行改正，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：劳动合同电子版中岗位写两种，在符合双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等条件下是合法的。但为了避免后续产生纠纷，建议明确每种岗位的具体职责、工作时间、薪酬和福利待遇等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。