用工劳动合同中写技术岗位是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，“工作内容和工作地点”是劳动合同的必备条款。技术岗位作为工作内容的一种具体描述，完全符合劳动合同法的规定。因此，在劳动合同中明确写明技术岗位是合法的，也是必要的，它有助于明确双方的权利和义务，减少因工作内容不明确而产生的纠纷。

实际操作角度

1. 明确岗位性质：在劳动合同中写明技术岗位，可以明确劳动者的岗位性质和工作职责，有助于劳动者更好地了解自己的工作内容和要求，从而更好地履行工作职责。
2. 保护劳动者权益：明确的技术岗位描述也有助于保护劳动者的权益。如果用人单位在劳动合同中未明确岗位性质，而在实际工作中要求劳动者从事与技术岗位不符的工作，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。
3. 避免纠纷：在劳动合同中明确技术岗位，还可以避免因岗位性质不明确而产生的纠纷。例如，如果劳动者和用人单位对岗位性质存在争议，劳动合同中的明确约定可以作为解决争议的依据。

注意事项

虽然用工劳动合同中写技术岗位是合法的，但在签订劳动合同时，劳动者和用人单位还需要注意以下几点：

1. 岗位描述要具体：技术岗位是一个相对宽泛的概念，不同的技术岗位可能有不同的工作职责和要求。因此，在劳动合同中写明技术岗位时，应尽可能具体地描述岗位的工作内容、职责和要求，以便双方更好地理解和履行。
2. 约定变更条款：由于技术发展和市场需求的变化，技术岗位的工作内容和要求也可能随之变化。因此，在劳动合同中可以约定岗位变更的条款，明确在何种情况下可以变更岗位以及变更的程序和要求。
3. 遵守法律法规：在签订劳动合同时，双方应遵守相关的法律法规和政策规定，确保劳动合同的合法性和有效性。例如，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗等。

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