劳动合同中约定两个岗位，在符合法律规定且双方协商一致的前提下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 《劳动合同法》并未明确禁止在劳动合同中约定多个岗位。这为用人单位和劳动者在合同中约定两个或多个岗位提供了法律基础。
协商一致原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循协商一致的原则。如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就两个岗位进行了充分沟通和协商，且劳动者明确知晓并同意在这两个岗位工作，那么这种约定是合法有效的。
合理性要求：
- 约定两个岗位时，应确保岗位的工作内容、工作强度等在劳动者能够承受的范围内，以保障劳动者的身心健康和合法权益。如果两个岗位的工作内容相互冲突或工作强度过大，可能损害劳动者的权益，此时约定可能被认为不合理。
实际操作建议
明确岗位职责：
- 在劳动合同中详细阐述每个岗位的工作任务、职责范围和工作要求，避免职责不清导致的争议。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。
明确工作时间与地点：
- 明确每个岗位的工作时间和工作地点，确保劳动者能够合理安排工作和生活。如果两个岗位的工作时间和地点存在冲突或不便，应提前与劳动者协商并达成一致意见。
明确薪酬待遇：
- 清晰说明每个岗位对应的劳动报酬、福利待遇等，防止因岗位变动引发的薪资纠纷。这有助于保障劳动者的经济利益，增强其对合同的信任感。
证据留存：
- 用人单位应妥善保存劳动合同、工作安排通知、工资条等相关证据，以应对可能发生的纠纷。这些证据在维护双方权益、解决争议时具有重要作用。
特殊情形处理
- 劳动者权益保护：如果劳动者认为劳动合同中关于两个岗位的约定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位责任：用人单位在约定两个岗位时，应确保约定的合法性和合理性，并为劳动者提供必要的支持和保障。如果因约定不当导致劳动者权益受损，用人单位应承担相应的法律责任。
总结与建议
劳动合同中约定两个岗位在法律上并不直接构成违法，但用人单位应确保约定的合理性、明确性和合法性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的支持和保障，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。