公司安排员工同时从事两个岗位的工作，其合法性取决于具体的工作安排、劳动合同内容、员工行为对工作的影响以及是否存在竞业限制等因素。以下是对此问题的详细分析：
合法性情况
劳动法律法规允许：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止员工同时为一家公司从事两个岗位的工作，只要这种安排不违反工作时间、劳动强度等法律规定，且不影响员工的身体健康和休息休假权利。
- 如果这种安排是公司根据业务需要，与员工协商一致后进行的，并且能够保证员工的工作任务得到合理分配和完成，那么这种情况是合法的。
双方协商一致：
- 如果员工已经得到了公司的明确同意，并且能够保证在完成两个岗位的工作任务时不产生冲突或严重影响，那么这种安排可以被视为合法。
- 这种同意通常应体现在劳动合同或补充协议中，明确双方的权利和义务，以确保双方的权益得到明确保障。
无竞业限制：
- 如果员工从事的两个岗位之间不存在竞业限制的情况，或者即使存在竞业限制，但员工的工作内容并未违反这些限制，那么这种安排也是合法的。
违法性情况
未经协商的强制安排：
- 如果公司未经员工同意，擅自安排员工同时从事两个岗位的工作，并且对员工的工作任务造成了严重影响，或者经员工提出后拒不改正，那么这种行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司改正或者解除劳动合同，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
违反竞业限制：
- 如果员工从事的两个岗位之间存在竞业限制的情况，并且员工的行为违反了这些限制，那么员工需要承担相应的法律责任。
- 这可能包括赔偿因违反竞业限制而给公司造成的损失，以及承担其他约定的违约责任。
建议与指导
- 沟通并征得同意：为了避免可能的法律风险和纠纷，建议员工在同时从事两个岗位的工作之前，先与公司进行沟通并征得明确同意。双方可以签订补充协议，明确各自的权利和义务。
- 遵守法律法规和劳动合同：员工应严格遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。公司也应充分考虑员工的实际情况和承受能力，合理安排工作任务。
- 关注身体健康和休息休假：员工在同时从事两个岗位的工作时，应关注自己的身体健康和休息休假权利。如果感到过度劳累或无法胜任工作，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
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