单位让一个人干两个岗位的工作，是否合法，需要看具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 如果单位在劳动合同或相关协议中明确规定了员工需要承担两个岗位的工作，并且员工对此表示同意，那么这种情况下是合法的。因为这是基于双方自愿和明确约定的情况下进行的。
- 如果单位未经员工同意，单方面要求员工承担两个岗位的工作，且这种行为对员工造成了不合理的工作负担或影响了其正常工作，那么这种行为可能构成违法。因为单位不能单方面改变员工的工作内容，除非双方有明确的约定或协商一致。
特殊岗位情况：
- 对于某些特殊岗位，如具有执业资格要求的岗位，员工可能不能同时与其他用人单位建立劳动关系，也不能随意承担额外的工作岗位。这种情况下，单位让一个人干两个岗位的工作可能是违法的，因为这可能违反了相关执业规定或劳动合同法的相关规定。
法律后果：
- 如果单位的行为构成违法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正其行为并承担相应的法律责任。
- 如果员工因此受到了不公正的待遇或损失，还可以要求单位进行赔偿。
综上所述，单位让一个人干两个岗位的工作是否合法，需要根据具体情况来判断。如果双方有明确的约定或协商一致，并且不违反相关法律法规和执业规定，那么这种行为是合法的。否则，单位可能需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。