原先两个人的工作现在由一个人承担，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件，且可能涉及劳动法中的多个方面。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作内容变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面增加劳动者的工作量，可能构成对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝。
   • 若用人单位希望调整工作内容，应与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议，明确新的工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。

2. 工作时间与加班：

   • 如果原先两个人的工作现在由一个人承担，很可能导致该劳动者的工作时间延长，甚至需要加班。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
   • 若用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动强度与健康保护：

   • 增加工作量可能同时增加劳动强度，对劳动者的身心健康造成影响。根据《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 若因工作量增加导致劳动者健康受损，用人单位可能需承担相应的法律责任。

4. 薪酬待遇与公平性：

   • 如果原先两个人的工作现在由一个人承担，但薪酬待遇未相应调整，这可能构成不公平的劳动待遇。劳动者有权要求用人单位根据工作量、工作难度等因素合理调整薪酬。
   • 用人单位应确保薪酬体系的公平性和合理性，避免因工作量调整而引发的劳动纠纷。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临工作量突然增加的情况，应首先与用人单位进行沟通，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理规划人力资源，避免过度增加劳动者的工作量。如需调整工作内容或工作时间，应与劳动者进行充分沟通并达成书面协议。

可能后果：

• 若用人单位未经协商一致单方面增加劳动者工作量，且未支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 劳动者若因工作量增加导致健康受损，用人单位可能需承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。