关于单位和员工签两份合同以及涉及两个岗位是否违法的问题，这主要取决于具体情况和合同类型。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 签两份劳动合同的合法性

   • 一般情况：从法律条文角度看，签两份劳动合同本身并不直接违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同，也未禁止同一用人单位与劳动者签订多份劳动合同。然而，这并不意味着可以随意签订多份合同，因为可能引发一系列法律风险和后果。
   • 特殊情况：在非全日制用工形式下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，这是法律明确允许的。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 涉及两个岗位的合法性

   • 同一单位内：如果是在同一单位内签订两份合同，涉及两个岗位，这通常取决于单位的内部规定和劳动合同的具体内容。只要合同内容合法、合规，且不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够胜任两个岗位的工作，这种安排通常是合法的。
   • 不同单位间：如果劳动者与两个不同的单位签订合同，涉及两个岗位，这同样需要确保不影响任一单位的工作任务，不违背竞业限制约定，且不违反任一单位的规章制度。否则，可能面临被解除劳动合同的法律后果，甚至需要承担赔偿责任。

3. 可能引发的法律风险及后果

   • 影响工作表现：无论是在同一单位还是不同单位间签订两份合同，如果因此影响了工作表现，如导致项目延误、质量下降等，都可能面临被解除劳动合同的风险，并需承担相应的违约责任。
   • 社保缴纳问题：在我国，每位劳动者通常只能在一个单位缴纳社保。签订两份劳动合同可能导致社保缴纳混乱，影响劳动者的社保权益。如果两个单位都为劳动者缴纳社保，可能造成重复缴费；如果一个单位未缴纳，则可能影响劳动者的社保待遇。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因签订两份劳动合同给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果新的用人单位在不知情的情况下与劳动者签订劳动合同，一旦发现劳动者存在双重劳动关系，可能会认为劳动者存在欺诈行为，从而主张劳动合同无效。

4. 建议与注意事项

   • 确保胜任能力：在签订两份合同前，劳动者应确保自己能够胜任两份工作，且不会对任一单位的工作任务造成严重影响。
   • 充分沟通：劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。
   • 了解法律责任：劳动者应充分了解因签订两份合同可能引发的法律责任和后果，以便在出现问题时能够及时应对。
   • 遵守规章制度：劳动者应遵守任一单位的规章制度，避免因违反规定而面临法律风险。

总结来说，单位和员工签两份合同以及涉及两个岗位是否违法，取决于具体情况和合同类型。在签订多份合同前，劳动者应充分了解相关法律法规和潜在风险，并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。