1. 结论：给两个单位干活并签订两份劳动合同，在特定条件下是合法的，但也可能存在法律风险。

2. 详细分析：

   • 合法性分析：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。因此，在理论上，劳动者给两个单位干活并签订两份劳动合同是可能的。
     • 然而，这种做法需要满足一定的条件。例如，劳动者必须能够确保对每个用人单位的工作任务都能按时、按质完成，且不会因同时为多个用人单位工作而损害任何一方的利益。
     • 此外，如果劳动者与其中一个用人单位签订了全日制劳动合同，那么在为另一个用人单位工作时，可能需要考虑是否构成兼职，以及兼职是否违反了与全日制用人单位的约定或法律法规。

   • 法律风险分析：

     • 合同冲突：如果两份劳动合同中的工作内容、工作时间或工作地点等存在冲突，可能导致劳动者无法同时履行两份合同，从而引发违约责任。
     • 社保与福利：劳动者可能面临社保缴纳、福利待遇等方面的复杂问题。例如，两个用人单位可能都要求劳动者在其处缴纳社保，但社保只能在一个单位缴纳，这就可能导致社保缴纳的混乱。
     • 劳动纠纷：如果劳动者在为两个单位工作时发生劳动纠纷，如工伤、工资拖欠等，可能面临更复杂的法律程序和责任划分问题。

3. 建议：

   • 在考虑给两个单位干活并签订两份劳动合同之前，劳动者应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
   • 劳动者应与两个用人单位进行充分沟通，明确各自的工作要求、工作时间、薪资待遇等，并尽量在合同中明确约定相关事项，以避免后续纠纷。
   • 如果可能的话，劳动者可以考虑与其中一个用人单位建立全日制劳动关系，并与另一个用人单位建立兼职或劳务关系，以降低法律风险。

4. 后续行动：

   • 如果劳动者已经给两个单位干活并签订了两份劳动合同，但担心存在法律风险，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。
   • 如果劳动者在为两个单位工作时发生了劳动纠纷，也可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，给两个单位干活并签订两份劳动合同在特定条件下是合法的，但也可能存在法律风险。劳动者在做出决定之前应充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎考虑自己的行为可能带来的后果。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。