结论：劳动合同一共五页，最后一张纸没页码且是附加上去的，这种合同本身并不因此而违法，但其合法性还需结合合同的具体内容、签订过程以及是否符合相关法律法规的要求来综合判断。
分析说明：
合同形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。法律并未明确规定劳动合同必须连续页码或不得附加纸张。
- 因此，从形式上看，劳动合同的页码是否连续或是否附加上纸张，并不直接影响合同的合法性。
合同内容要求：
- 劳动合同的合法性主要取决于其内容是否符合法律法规的规定，是否双方自愿、平等协商达成，以及是否包含了所有必备条款。
- 如果附加的纸张上包含了劳动合同的必备条款或是对原合同内容的补充、修改，且这些内容合法、有效，那么这份劳动合同仍然是合法的。
- 反之，如果附加的纸张上的内容违反了法律法规的规定，或者是对原合同内容的非法修改、补充，那么这份劳动合同可能因此而部分或全部无效。
签订过程要求：
- 劳动合同的签订过程也应当符合法律法规的规定，如双方应当自愿、平等协商，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果附加的纸张是在双方自愿、平等协商的基础上添加的，且经过了双方的确认和签字（或盖章），那么这份劳动合同的签订过程就是合法的。
法律建议：
- 审查合同内容：建议您仔细审查劳动合同的所有内容，包括附加的纸张上的内容，确保它们都符合法律法规的规定，且没有侵犯您的合法权益。
- 确认签订过程：回顾劳动合同的签订过程，确保它是在双方自愿、平等协商的基础上进行的，没有存在欺诈、胁迫等情形。
- 咨询专业意见：如果您对劳动合同的合法性仍有疑问，或者发现合同中存在违法、违规的内容，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您已经签订了这份劳动合同，且现在对其合法性产生疑问，您可以先与用人单位进行沟通，了解附加纸张的添加原因和内容，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，或者您发现合同中存在严重违法、违规的内容，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同的合法性需要综合考虑其形式、内容和签订过程等多个方面。如果您对劳动合同的合法性有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。