劳动合同没有写明共几页，并不影响其法律效力。合同的有效性主要取决于是否满足民事法律行为的有效要件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。

合同有效性的核心要素

1. 行为人具有相应的民事行为能力：签订劳动合同的双方当事人必须具备签订合同的能力。
2. 意思表示真实：双方在签订劳动合同时，必须基于真实的意愿表达。
3. 不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗：劳动合同的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。

劳动合同页数与效力的关系

• 非决定性因素：劳动合同是否写明共几页，并非合同生效的决定性因素。它更多关乎合同的管理和保存，以及便于在履行合同过程中查阅和作为证据使用。
• 实际影响有限：即使劳动合同没有写明共几页，只要合同内容完整、合法，且双方已经实际履行，那么这份合同就是有效的。

实际操作中的建议

• 明确合同内容：在签订劳动合同时，应重点关注合同的内容是否合法、全面，以及双方的权利义务是否明确。
• 合同履行与保存：无论合同是否写明共几页，双方都应妥善保存合同原件，并在履行合同过程中严格按照合同约定执行。

综上所述，劳动合同的效力与是否写明共几页无关，关键在于合同的内容是否合法以及双方的意思表示是否真实。如果你还有其他关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询。