劳动合同一张纸是合法的，但关键在于劳动合同的内容是否符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 形式要求：

   • 劳动合同并不以纸张数量或篇幅长短来判定其合法性。无论是单页还是多页，只要劳动合同的内容完整、合法，且双方自愿签署，就具有法律效力。
   • 重要的是，劳动合同应当采用书面形式，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少争议。

2. 内容要求：

   • 劳动合同必须包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 如果劳动合同缺少这些必备条款，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。

3. 实际案例：

   • 在实践中，确实存在单页劳动合同的情况。只要这份劳动合同包含了所有法定必备条款，且双方自愿签署，那么它就是合法的。
   • 然而，如果单页劳动合同过于简略，没有详细规定双方的权利和义务，或者存在模糊不清的条款，那么这可能会引发争议和纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，为了确保劳动合同的合法性和有效性，最好采用标准格式的劳动合同文本，并确保包含所有法定必备条款。
   • 对于劳动者来说，在签署劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不明确或不合法的条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结来说，劳动合同一张纸并不违法，但关键在于合同内容是否合法、完整。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者都采用标准格式的劳动合同文本，并仔细阅读合同内容。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。