针对您提出的“入职签一张薪资纸合法吗”的问题，这需要结合我国的相关法律法规来进行详细分析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬这一关键内容。这意味着，薪资作为劳动合同的重要组成部分，应当被明确、详细地写入劳动合同中，而不是仅仅通过一张“薪资纸”来确认。
接下来，我们分析“薪资纸”可能存在的问题：
内容不完整：一张简单的“薪资纸”可能无法涵盖劳动合同中应包含的所有薪资相关细节，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，这可能导致劳动者在未来的工作中对薪资构成产生误解或争议。
法律效力存疑：与正式的劳动合同相比，“薪资纸”的法律效力可能较弱。在发生劳动争议时，它可能无法作为有效的证据来维护劳动者的权益。
存在风险：如果用人单位仅通过“薪资纸”来确认薪资，而未将其纳入正式的劳动合同中，那么用人单位可能在未来随意调整薪资，而劳动者则可能因缺乏有效证据而难以维权。
因此，从法律角度和保护劳动者权益的角度出发，入职时仅签一张“薪资纸”是不合法的，也是不合理的。正确的做法应该是将薪资等关键条款明确写入正式的劳动合同中，并确保双方对合同内容有充分的了解和认可。
最后，我想提醒您的是，在入职前一定要仔细阅读劳动合同的所有条款，特别是关于薪资、工作时间、休息休假等关键内容。如果发现合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位进行沟通并协商修改。同时，也要保留好相关的证据材料，以便在发生劳动争议时能够有效地维护自己的权益。