公司让员工签工资确认单，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需视确认单的内容及签署过程是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资确认单的法律性质

工资确认单，通常用于确认员工在一定时期内的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。从法律性质上看，它属于双方对工资支付情况的一种书面确认，具有一定的证据效力。

二、合法性的判断标准

1. 内容合法：

   • 工资确认单的内容必须真实、准确，不得虚构或夸大工资收入。
   • 确认单中不得包含违反法律法规的条款，如要求员工放弃追索工资的权利、免除公司支付工资的责任等。

2. 签署过程合法：

   • 签署工资确认单必须是员工自愿的行为，公司不得强迫或威胁员工签署。
   • 签署前，公司应向员工充分解释确认单的内容，确保员工理解并同意。
   • 签署时，应确保员工有足够的时间阅读确认单，并在无压力的环境下签署。

三、可能存在的法律风险

1. 如果工资确认单内容不真实或存在欺诈：

   • 员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付实际应得的工资。
   • 如果公司因此损害了员工的合法权益，还可能面临行政处罚或民事赔偿。

2. 如果公司强迫员工签署工资确认单：

   • 这种行为可能构成胁迫，导致确认单无效。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销确认单并恢复原状。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在签署工资确认单前，务必仔细阅读确认单的内容，确保与自己的实际工资收入情况相符。
   • 如有疑问或发现不实之处，应及时向公司提出并要求更正。
   • 保留好签署前的工资条、银行流水等证据，以备不时之需。

2. 对于公司：

   • 制定工资确认单时，应确保内容真实、准确、合法。
   • 签署前，应向员工充分解释确认单的内容，并确保员工理解并同意。
   • 避免强迫或威胁员工签署确认单，以免引发法律纠纷。

总结来说，公司让员工签工资确认单本身并不违法，但必须确保确认单的内容真实、准确、合法，且签署过程自愿、无胁迫。如有任何疑问或发现不实之处，员工应及时向公司提出并要求更正，或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。