发工资让签字本身是合法的，但具体是否合规还需结合签字内容、签字流程以及公司规章制度等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

从法律层面讲，发工资时让员工签字，通常是为了确认员工已经收到工资，并认可工资的数额和发放方式。这种签字行为本身并不违反法律法规，反而是一种常见的、合理的工资发放确认方式。它有助于保障公司和员工双方的权益，避免后续因工资发放问题产生纠纷。

签字内容的合规性

1. 确认工资数额：签字内容应明确显示员工收到的工资数额，且该数额应与公司实际发放的工资相符。如果签字内容模糊不清，或者与实际发放的工资不符，那么这种签字行为就可能存在问题。
2. 无附加不合理条件：签字内容不应包含任何附加的不合理条件，如要求员工放弃某些权益、承担不合理的责任等。如果签字内容中包含此类条款，那么员工有权拒绝签字，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

签字流程的合规性

1. 自愿签字：员工在签字时应是自愿的，不应受到任何胁迫或诱导。如果公司强迫员工签字，或者以不签字就不发工资等方式威胁员工，那么这种签字行为就是违法的。
2. 签字前确认：员工在签字前应有机会确认工资数额、发放方式等关键信息。如果公司未给员工提供确认的机会，或者故意隐瞒关键信息，那么员工也有权拒绝签字。

公司规章制度的合规性

1. 规章制度明确：公司应制定明确的规章制度，规定工资发放的流程、签字的要求等。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度违反法律法规，那么员工可以拒绝按照不合理的规章制度签字。
2. 规章制度执行：公司应严格按照规章制度执行工资发放和签字流程。如果公司违反规章制度，如未按时发放工资、未提供签字确认的机会等，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

实际操作建议

1. 仔细核对：员工在签字前应仔细核对工资数额、发放方式等关键信息，确保与实际发放的工资相符。
2. 保留证据：员工可以保留工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权之需。
3. 及时沟通：如果员工对工资发放或签字流程有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

如果公司在发工资时让员工签字，但签字内容、流程或公司规章制度存在不合规的情况，员工有权拒绝签字，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。