公司要求在工资发放前签字，这一行为本身并不违法。薪资签收行为旨在规范薪资发放流程并保留支付记录，是一种合适的方法，有助于确保足额支付并防止劳务纠纷。然而，在实际操作中，有几个关键点需要注意：
自愿且充分了解：
- 员工必须在自愿且充分了解薪资详情的前提下签署相关文件。公司不得采用任何强制、欺骗等违法行为来迫使员工签字。
准时全额支付：
- 公司必须依照劳动合同及国家规定，准时、全额支付职工薪酬。签字环节不应成为克扣或拖欠工资的借口。
保留支付记录：
- 签字文件作为支付记录的一部分，应妥善保存，以备未来可能出现的争议或纠纷。
法律合规性：
- 虽然签字行为本身不违法，但公司必须确保整个薪资发放流程符合相关法律法规的要求，包括但不限于最低工资标准、加班费支付、社会保险缴纳等。
如果公司利用签字环节来克扣或拖欠工资，或者采用强制、欺骗等手段迫使员工签字，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在签字前应仔细阅读相关文件，确保自己了解薪资详情和支付条款。
- 如果对签字文件有任何疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 如遇公司违法克扣或拖欠工资的情况，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等领域。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。