公司要求先签工资条后发工资，这一行为本身并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资条通常是作为工资支付的凭证之一，用于确认劳动者应得的工资数额和构成。

2. 先签工资条后发工资的合理性：

   • 要求劳动者先签工资条后发工资，可能是用人单位为了确保劳动者对工资数额和构成无异议，避免后续纠纷的一种管理手段。
   • 只要这种做法不违反法律规定，如不存在克扣工资、无故拖欠工资等情形，且工资条内容真实、准确，那么这种做法在法律上是可以接受的。

3. 可能存在的风险：

   • 如果用人单位以先签工资条为条件，实际上却存在克扣工资、无故拖欠工资等违法行为，那么这种做法就构成了违法。
   • 劳动者在签署工资条时，应当仔细核对工资数额和构成，确保与自己的实际劳动所得相符。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权查询、核对工资数额和构成。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求先签工资条后发工资，并不直接构成违法，但前提是这种做法不违反法律规定，且工资条内容真实、准确。劳动者在签署工资条时，应当仔细核对相关信息，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。