公司只发工资条不签字并不直接违法，但从规范化管理和维护劳动者权益的角度来看，提供工资条并经过员工确认是更为适宜的做法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律并未强制要求工资条需员工签字确认：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定工资条必须由员工签字确认。因此，从法律层面来看，公司只发工资条不签字并不构成违法行为。

2. 规范化管理和维护劳动者权益的考虑：

   • 尽管法律没有强制要求，但提供工资条并经过员工确认是规范化管理的重要一环。这有助于确保工资支付的透明度和准确性，减少因工资问题引发的劳资纠纷。
   • 同时，这也是维护劳动者权益的重要举措。员工通过签字确认工资条，可以更加清晰地了解自己的工资构成和发放情况，从而在发现工资问题时能够及时提出异议并寻求解决。

3. 用人单位的责任与风险：

   • 根据相关法规，用人单位有责任向员工详述工资构成及发放状况。如果因工资条问题产生劳资纠纷，用人单位若不能提供明确无误的工资支付证明，将可能面临不利局面。
   • 例如，如果员工对工资计算有异议并提起诉讼，而用人单位无法提供经过员工确认的工资条作为证据，那么用人单位在诉讼中可能会处于不利地位。

4. 建议与措施：

   • 为了降低潜在的法律风险并维护良好的劳资关系，建议用人单位在发放工资时同时提供工资条，并鼓励员工进行签字确认。
   • 如果员工拒绝签字确认，用人单位可以记录这一情况，并保留好相关的工资支付记录和凭证，以备不时之需。

综上所述，公司只发工资条不签字并不直接违法，但从规范化管理和维护劳动者权益的角度来看，提供工资条并经过员工确认是更为适宜的做法。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。