公司只发工资条未发工资属于违法行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付劳动者工资时，必须履行以下两项法定义务：一是书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存该记录两年以上以备查；二是向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这两项义务是用人单位必须遵守的法律规范，旨在保障劳动者的合法权益和知情权。

工资条对于劳动者而言至关重要，它详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。同时，在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一，为劳动者提供有力的维权依据。

二、法律建议

1. 沟通协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法支付工资，并提供工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝或无视劳动者的合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集并保留好相关证据，如工作证、工作服、银行流水等，以证明与公司的劳动关系和工资支付情况。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司未依法支付工资或提供工资条，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 民事赔偿：

   • 在劳动纠纷中，如果公司因未支付工资或提供工资条而导致劳动者遭受损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。

3. 信誉损失：

   • 公司的违法行为还可能对其信誉造成负面影响，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。

总结：公司只发工资条未发工资不仅违反了法律规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极采取措施，要求公司依法支付工资并提供工资条，并在必要时向相关部门投诉举报或通过法律途径维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。