公司发工资没发工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须履行以下两项法定义务：
- 书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定确保了工资支付的透明度和可追溯性，有助于维护劳动者的合法权益。
- 向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。工资条是劳动者了解自己劳动报酬的重要凭证，它详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。
工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有多重重要意义：
- 保障劳动者知情权：工资条让劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，包括各项收入和扣除的具体情况，从而确保自身的知情权和透明度。
- 维权证据：在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。
违法情况分析
公司发工资时未提供工资条，可能构成以下违法情况：
- 未提供任何形式的支付凭证或工资明细：如果公司发工资时既未提供工资条，也未以其他形式（如电子工资单、工资发放记录等）向劳动者提供工资明细及支付凭证，则违反了《工资支付暂行规定》的相关要求。
- 工资条内容不完整或模糊：即使公司提供了工资条，但如果工资条上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息，或者信息模糊不清，导致劳动者无法准确了解自己的工资情况，也可能构成违法。
劳动者维权方式
面对公司不提供工资条的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供符合法律规定的工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 投诉举报：如果公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 法律途径：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，公司应严格按照法律规定向员工提供详细的工资条。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。通过双方的共同努力，可以构建和谐稳定的劳动关系。如果您在工资条方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。