公司不发工资条是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确

1. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，发放工资条是用人单位的法定义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资条作为劳动报酬的具体体现，是劳动者知情权的重要内容。

二. 工资条的重要性 工资条不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具。通过工资条，劳动者可以清晰地了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项明细。同时，工资条也是监督单位是否按时足额支付工资的重要依据。

三. 公司不发工资条的法律后果 公司不发工资条，违反了上述法律法规的规定，侵害了劳动者的知情权。劳动者有权要求单位发放工资条，并可以通过以下途径维护自己的权益：

• 首先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条；
• 如果沟通无果，可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉；
• 在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

综上所述，公司不发工资条是违法的，劳动者有权要求单位发放，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。