结论前置：法律并未明确规定公司发放工资时必须事先发放工资条，但公司应确保员工能够及时、清晰地了解自己的工资详情，以保障员工的知情权。同时，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司需按约定执行。
详细分析：
法律层面：
- 在法律层面上，对于工资条的具体发放时间并没有明确的强制性规定。这意味着公司有一定的自主权来决定何时向员工发放工资条。然而，这并不意味着公司可以忽视员工的知情权。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是公司必须履行的法律义务，但并未规定发放的具体时间。
企业管理实践：
- 从企业管理与员工权益的角度来看，选择在发工资前发放工资条具有诸多好处。这样做可以让员工提前了解工资的构成明细以及各项扣除情况，从而有足够的时间与公司进行沟通核实。一旦发现疑问或问题，可以及时解决，避免工资发放后产生不必要的纠纷和后续处理的繁琐。
- 尽管如此，也有不少公司选择在发工资的同时或之后发放工资条。这种做法在保障员工知情权的前提下也是可行的，关键是要确保员工最终能够清楚了解自己的工资详情。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果员工与公司之间在劳动合同或相关规章制度中明确约定了工资条的发放时间（如发工资前），那么公司应当严格按照这一约定来执行。否则，公司可能构成违约，员工有权要求公司按照约定履行其义务。
- 无论工资条是在发工资前、同时还是之后发放，公司都应确保员工的知情权得到充分保障。这包括提供清晰、准确的工资明细，以及及时回应员工对工资条内容的疑问和查询。
法律建议：
- 公司角度：公司应基于员工权益的考虑和管理实践的需要，合理选择并发放工资条。如果可能的话，建议在发工资前发放工资条，以便员工有足够的时间进行核对和沟通。同时，应尊重劳动合同或公司规章制度中的相关约定，确保员工的知情权得到切实保障。
- 员工角度：员工应了解自己的工资构成和扣除情况，如果发现工资条上的信息有误或不合理，应及时与公司沟通核实。如果公司拒绝提供工资条或拒绝核实工资问题，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定提供工资条，员工有权要求公司提供并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，如果公司因此给员工造成损失（如因工资计算错误导致的经济损失），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然法律并未明确规定公司发放工资时必须事先发放工资条，但公司应基于员工权益的考虑和管理实践的需要，合理选择并发放工资条，并确保员工的知情权得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。