员工工资条必须发给员工。这是用人单位的法定义务，对于保障员工的知情权和合法权益至关重要。
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，明确规定用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的工资条。这一规定明确了用人单位向员工发放工资条的法定义务，违反此规定将构成违法行为。
现实意义与重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项明细。
- 员工通过查看工资条，能够清晰了解自己的收入情况，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。
便于员工核对与监督：
- 工资条为员工提供了核对工资数额的依据，帮助员工及时发现是否存在少发、漏发或多发的情况。
- 员工可以依据工资条监督用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，包括是否足额支付加班工资、是否依法代扣代缴个人所得税和社会保险费等。
劳动争议的重要证据：
- 在发生劳动争议时，工资条是证明员工工资收入和用人单位支付情况的重要证据。
- 若用人单位未提供工资条，员工可以据此向劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。
法律后果与建议
- 若用人单位未依法提供工资条，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并给予警告。若因未提供工资条等行为对劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 建议用人单位建立健全的工资支付制度，确保工资条的准确、及时发放，以维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 员工也应妥善保管好自己的工资条，以便在需要时作为维权的重要依据。
综上所述，用人单位必须依法向员工发放工资条，这不仅是对员工知情权的保障，也是用人单位履行法律义务的体现。如有任何关于工资条或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。