公司必须给员工提供工资条，这是法律规定的义务。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与义务
明确法律规定：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。这一规定清晰地表明，提供工资条是公司的法定义务，公司必须履行。
保障员工知情权：工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要途径。它详细记录了基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等各项收入，以及社保费用、公积金、个人所得税等扣款项。员工通过查看工资条，可以核实自己的劳动所得是否与劳动合同约定、实际出勤和工作绩效相符，从而保障自己的知情权。
工资条的作用与重要性
维权凭证：在工资支付问题产生争议时，如工资计算错误、拖欠工资、未足额支付加班费等情况，工资条作为证明员工收入情况的重要证据，对维护员工的合法权益至关重要。例如，如果员工发现公司未足额支付加班费，工资条就可以作为证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
促进沟通与管理：工资条不仅为员工提供了透明的工资信息，还促进了员工与公司之间的沟通。当员工对工资有疑问时，可以及时通过工资条进行核对，并向公司提出询问或要求调整。这有助于提升公司的管理水平和员工满意度，构建和谐的劳动关系。
关于补打工资条的处理
查阅内部规定：对于补打工资条的需求，员工首先应查阅所在公司的内部规章制度或劳动合同，了解是否有关于工资条补打的相关规定。如果公司有明确规定，员工可以按照规定流程申请补打。
与公司沟通：若内部规定未明确说明，员工应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的具体做法和要求。在沟通过程中，员工可以强调工资条的重要性以及自己补打工资条的合理需求。公司通常会考虑员工的合理需求，并尽量满足。
公司应尽量满足：虽然法律法规没有明确要求公司必须补打工资条，但为了确保员工的知情权和保障员工的合法权益，公司在可能的情况下应该尽量满足员工补打工资条的需求。这不仅有助于提升员工的信任度和归属感，还能避免潜在的劳动争议。
总结与建议：公司必须依法向员工提供工资条，这是保障员工知情权、避免劳动纠纷的重要举措。同时，对于员工补打工资条的需求，公司也应尽量满足。作为员工，如果公司未提供工资条或拒绝补打工资条，你可以向公司提出合理要求，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。