公司必须向员工提供工资条。以下从法律要求、工资条内容、未提供工资条的法律后果三个角度进行详细分析：
法律要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了公司有义务向员工提供工资条。
工资条内容：
- 工资条应详细列明员工的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、应扣款项（如社保、公积金、个人所得税等）以及实发工资等。这样员工可以清晰地了解自己的收入情况，确保工资的准确发放。
未提供工资条的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定向员工提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。此外，如果因未提供工资条导致员工权益受损（如工资被克扣、未按时发放等），员工还可以依法向公司主张赔偿。
建议：
- 作为员工，如果公司未提供工资条，可以主动向公司人力资源部门或财务部门索要。如果公司拒绝提供，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供工资条，确保工资的透明发放，避免因未提供工资条而引发的法律纠纷。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。