工资条是应当发放的，虽然我国法律并未直接强制规定企业必须发放纸质工资条，但根据相关法律法规及实践，发放工资条（包括电子形式）是保障员工知情权、避免劳动纠纷的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定实际上构成了对发放工资条的要求，以确保劳动者能够清晰了解自己的工资情况。
- 《中华人民共和国个人所得税法》第十条：规定扣缴义务人应按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为这些信息的重要载体，对于劳动者了解自身税务情况具有重要意义。
工资条的重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了工资的具体构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及各项扣除情况，如社保、公积金、个税等。这有助于劳动者全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。
便于员工核对与监督：
- 通过工资条，劳动者可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，以及是否存在不当扣款或漏发的情况。例如，如果劳动者发现加班工资未按照法定标准支付，或者社保、公积金等扣除项目与实际情况不符，可以及时向公司提出异议，维护自身的合法权益。
劳动争议的重要证据：
- 在发生劳动纠纷时，工资条是证明员工工资收入和用人单位支付情况的重要证据。如果用人单位未提供工资条，员工在维权时可能会面临举证困难的问题。而有了工资条，员工可以更加有力地证明自己的主张，增加胜诉的可能性。
不发放工资条的法律风险
- 如果企业不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。
- 在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。同时，企业也可能因此面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。
建议与措施
- 为了保障员工的权益和企业的合规经营，建议企业在发放工资时，同时向员工提供明确、详细的工资条（可以是纸质形式，也可以是电子形式，但需确保员工能够方便地查看和保存）。
- 工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，确保信息的完整性和准确性。
- 企业还应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。
综上所述，虽然我国法律并未直接强制要求企业必须发放纸质工资条，但从保障员工知情权、避免劳动纠纷以及企业合规经营的角度出发，发放工资条（包括电子形式）是必要的且有益的。因此，企业应积极履行这一义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。