结论前置：公司是必须给员工提供工资条的，这是法律规定的义务，旨在保障员工的知情权并避免潜在的劳动纠纷。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，同时保存两年以上备查。这一规定明确指出了公司有义务向员工提供工资条。
   • 此外，《中华人民共和国个人所得税法》第十条也要求扣缴义务人（即公司）向纳税人（即员工）提供其个人所得和已扣缴税款等信息，工资条作为这些信息的重要载体，对于员工了解自身税务情况同样具有重要意义。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项收入，以及社保费用、公积金、个人所得税等各项扣除。这有助于员工全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。
   • 通过工资条，员工可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，以及是否存在不当扣款或漏发的情况。一旦发现工资支付问题，员工可以及时与公司沟通并寻求解决方案，从而维护自身的合法权益。

3. 不发放工资条的法律风险：

   • 如果公司不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。
   • 在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，员工可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 为了保障员工的权益和公司的合规经营，建议公司在发放工资时，同时向员工提供明确、详细的工资条。工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，确保信息的完整性和准确性。
   • 公司还应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。同时，建立完善的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。

特殊情况说明：

• 如果员工因故未能及时领取工资条，公司应提供补打或邮寄等便利措施，以确保员工能够及时获取自己的工资条。
• 对于电子支付工资的情况，公司可以通过电子邮件、手机APP等方式向员工发送电子工资条，但同样需要确保信息的完整性和准确性，并保留相关记录以备查。

综上所述，公司必须给员工提供工资条是法律规定的义务，也是保障员工权益和公司合规经营的重要举措。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。