工资条是应当发放的，虽然我国法律并未直接强制规定企业必须发放工资条，但根据相关法律法规及实践，发放工资条是保障员工知情权、避免劳动纠纷的重要举措。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规依据

• 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定实际上构成了对发放工资条的要求，以确保劳动者能够清晰了解自己的工资情况。
• 《中华人民共和国个人所得税法》第十条也规定，扣缴义务人应按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为这些信息的重要载体，对于劳动者了解自身税务情况具有重要意义。

工资条的重要性

• 详细记录工资构成：工资条详细记录了工资的具体构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及各项扣除情况，如社保、公积金、个税等。这有助于劳动者全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。
• 核对工资支付情况：通过工资条，劳动者可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，以及是否存在不当扣款或漏发的情况，从而及时维护自身的合法权益。

不发放工资条的法律风险

• 侵犯员工知情权：如果企业不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。
• 增加劳动纠纷解决难度：在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。
• 企业面临法律风险：企业也可能因此面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。

建议与措施

• 企业应积极履行义务：为了保障员工的权益和企业的合规经营，建议企业在发放工资时，同时向员工提供明确、详细的工资条。
• 确保工资条信息完整准确：工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，确保信息的完整性和准确性。
• 加强法律宣传和教育：企业还应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。

若您遇到单位不给工资条的情况，可先与单位协商解决，要求单位提供工资条。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。单位拒不改正的，可能面临相应行政处罚。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。