公司必须给员工工资条。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

2. 工资条的作用：

   • 工资条能让员工明确知晓工资的构成和发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等。它是员工了解自身劳动所得明细的重要依据。
   • 工资条有助于员工监督用人单位是否按劳动合同和法律法规支付工资，比如是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，以及是否扣除不该扣除的其它项目等。
   • 一旦发生个人与公司的劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，为维护自身权益提供有力支持。

3. 公司不给工资条的后果：

   • 若用人单位不提供工资条，员工的合法权益可能受到侵害。比如，用人单位随意扣除工资，员工却不知情；或者在计算加班费、经济补偿金等方面出现错误，员工无法及时发现并维护自身权益。
   • 员工遇到单位不给工资条的情况，可先与单位协商解决，要求单位提供工资条。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。单位拒不改正的，可能面临相应行政处罚。

4. 建议：

   • 作为员工，应积极维护自己的知情权和监督权，要求公司提供工资条。
   • 若公司拒绝提供工资条，员工可保留相关证据（如工资发放记录、与公司的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司必须给员工工资条，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。如果您在工资条方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。