用人单位应当向劳动者出具工资条。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 劳动者有权要求用人单位提供工资条，以了解自己的工资构成、支付情况等信息。
   • 如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应当按照法律规定，及时、准确地向劳动者提供工资条。
   • 工资条应详细列明工资的各个组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及扣除的项目，如社保、公积金、个人所得税等。
   • 用人单位应妥善保存工资支付记录和工资条，以备劳动监察部门或劳动争议仲裁机构、人民法院的查验。

可能的法律后果

1. 如果用人单位未提供工资条：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能处以罚款。
   • 在劳动争议中，如果用人单位无法提供工资支付记录或工资条作为证据，可能会承担不利后果，如被认定未支付工资或支付不足等。

2. 如果用人单位提供的工资条不真实或不完整：

   • 劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供真实、完整的工资条。
   • 在劳动争议中，不真实或不完整的工资条可能无法作为有效证据，用人单位可能因此承担不利后果。

举例说明：假设某劳动者发现自己的工资条上未列明某项奖金，而用人单位声称已经支付。在这种情况下，如果劳动者能够提供其他证据（如银行转账记录、同事证言等）证明自己应获得该奖金，而用人单位无法提供相反证据（如真实的工资条、奖金发放记录等），则用人单位可能被认定未支付该奖金，需要承担补发奖金及可能的经济补偿责任。

综上所述，用人单位应当向劳动者出具工资条，这是法律规定的义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权投诉并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。