劳动者确实有权要求单位提供工资条，这是保障劳动者知情权、便于核对与监督工资支付情况的重要手段，且这一权利得到了我国相关法律法规的明确支持。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《劳动合同法》第十七条：
- 规定劳动合同应当具备“劳动报酬”这一条款，间接强调了工资条作为劳动报酬明细的重要性。
二、工资条的必要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。
- 使员工能够清楚了解自己的收入组成及具体数额，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。
证明劳动关系：
- 工资条是证明劳动关系的重要凭证之一，包含工号、职工姓名、各项工资构成及实发工资等信息。
- 有助于确认员工与公司的劳动关系及工资支付情况。
便于核对与监督：
- 员工通过工资条可以核对自己的工资情况，一旦发现计算错误、遗漏或其他不合理情况，可以及时与公司沟通并要求纠正。
- 维护自己的合法权益，避免工资被克扣或拖欠。
三、公司不提供工资条的法律后果
员工有权举报：
- 如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。
法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬（包括未提供工资条导致的无法核对工资情况），由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
- 并可能面临加付赔偿金的责任（逾期不支付的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算）。
四、员工应如何维护自身权益
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，表达自己对工资条的需求，并询问公司不提供的原因。
- 要求公司按法律规定提供工资条。
保留证据：
- 员工应妥善保留好工资条（如果公司曾提供过）或其他与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资单照片等。
- 这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
集体建议：
- 可以通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促公司建立健全发放工资条制度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据支持自己的主张。
总结：劳动者要求单位提供工资条是合法的，也是维护自身权益的重要手段。公司应当遵守相关法律法规，及时向员工提供工资条，以确保员工的知情权和监督权得到充分保障。如果您在工资条方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。