单位并非必须提供合同工资条，但需提供工资支付明细。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需提供一份其个人的工资清单。这表明，单位有义务向劳动者提供工资支付明细，但并未明确规定必须以“合同工资条”的形式。工资支付明细应包含工资项目、数额、支付时间等关键信息，以确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成和支付情况。

2. 合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了单位需提供合同工资条，那么单位应当遵守这一约定。合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位可以通过多种方式向劳动者提供工资支付明细，如电子邮件、内部系统查询、纸质工资条等。关键在于确保劳动者能够方便、快捷地获取到自己的工资支付信息。
   • 如果单位未提供工资支付明细或提供的明细不清晰、不完整，劳动者有权向单位提出质疑并要求提供完整的工资支付明细。如果单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。