工作单位不提供工资条是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需保存两年以上备查。这一规定明确保障了劳动者的知情权，即劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资条作为劳动报酬的具体体现，是劳动者了解自身收入情况的重要途径，因此用人单位有义务提供。
工资条的重要性
工资条不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具：
- 清晰展示工资构成：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。
法律责任与后果
- 违法性质：单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属于违法行为。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
劳动者维权途径
面对单位不提供工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 沟通索要：首先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
综上所述，工作单位不提供工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到单位不提供工资条的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。