人事不提供工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资条，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能要求用人单位改正违法行为，甚至对用人单位进行处罚。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位未提供工资条，首先可以尝试与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确要求其提供工资条。
   • 在沟通时，可以引用相关法律法规，说明提供工资条是用人单位的法定义务，以增强说服力。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者应保留好与工资支付相关的其他证据，如银行转账记录、工资条照片（如果有的话）等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，且用人单位持续拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。
   • 在投诉时，应提供详细的投诉材料和证据，以便劳动保障监察大队能够依法进行调查处理。

特殊情况说明

• 虽然法律明确规定了用人单位应提供工资条，但在实际操作中，有些用人单位可能由于管理不善或故意隐瞒等原因，未向劳动者提供工资条。
• 在这种情况下，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位提供工资条或寻求法律帮助。

作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和支付情况。如果用人单位未提供工资条，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。