用人单位不提供工资条是违法的。以下从法律背景、劳动者权益、维权途径三个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，该规定还明确要求，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。
二、劳动者权益
工资条不仅是劳动者了解自身劳动所得明细的重要凭证，也是证明劳动关系、工资支付情况的重要证据。通过工资条，劳动者可以清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，便于核对工资是否准确发放。若用人单位不提供工资条，劳动者的知情权和监督权将受到侵害，可能导致劳动者无法及时发现工资支付中的问题，如加班费未足额支付、社保和公积金未按规定缴纳等。
三、维权途径
若用人单位不提供工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通：首先，劳动者可与用人单位友好协商，要求其依法提供工资条。在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需准备好本人身份证件、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查处理，若情况属实，会责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在发生劳动争议时，若用人单位仍不提供工资条且给劳动者造成损害，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，您有权了解自己的工资明细和构成。若用人单位不提供工资条，您应积极采取措施维护自身权益。同时，也建议您在日常工作中注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。