劳动法并未强制要求用人单位必须提供纸质工资条，但需以其他形式提供工资支付明细。以下是具体分析：

1. 法律条文依据
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需向劳动者提供“工资支付清单”，但未明确规定必须为纸质形式。实践中，电子工资条（如邮件、企业系统通知等）只要满足以下条件即合法：

   • 包含工资构成（基本工资、奖金、扣款等）、支付周期、支付时间等关键信息；
     
   • 劳动者可随时查阅、保存或打印；
     
   • 确保信息真实、完整且不可篡改（如通过电子签名、时间戳等技术）。

2. 地方性规定的补充
   部分地区（如北京、上海）在地方性法规中明确要求用人单位提供书面工资条，但未限定必须为纸质。例如：

   • 《北京市工资支付规定》要求用人单位“书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并由劳动者签字确认”，但未排除电子形式；
     
   • 若地方性法规明确要求“纸质”工资条，则需优先遵守当地规定。

3. 实务建议

   • 用人单位：建议同时提供纸质和电子工资条，或通过系统留存劳动者确认记录（如点击“已查阅”按钮），以降低纠纷风险；
     
   • 劳动者：若未收到工资条，可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。

总结：纸质工资条非强制，但工资支付明细必须以可追溯、可验证的形式提供。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。