企业在支付工资时，确实必须提供工资条，这是有明确法律规定的。

首先，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》明确要求用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这就是我们通常所说的工资条。这一规定确保了劳动者能够清晰地了解自己的工资构成、数额以及各项扣款情况，是保障劳动者合法权益的重要措施。

工资条对劳动者来说意义重大。它详细列明了基本工资、绩效工资、加班工资以及社保公积金等扣除明细，让劳动者能够一目了然地看到自己的收入情况。如果劳动者发现工资条上的信息有误或不合理，可以及时与企业沟通核实，从而避免利益受损。

同时，提供工资条对企业来说也是有益的。它增强了企业工资发放的透明度，减少了劳动纠纷的发生。规范地提供工资条体现了企业在工资管理方面的合规性和严谨性，有助于提升员工对企业的信任度，进而构建良好的劳动关系。

在实际操作中，企业可以选择以纸质或电子形式提供工资条，但无论哪种形式，都必须确保工资条的内容完整、准确，并能够被劳动者方便地获取和保存。

综上所述，企业在支付工资时提供工资条是法律规定的义务，也是保障劳动者合法权益、构建良好劳动关系的重要措施。因此，如果您的公司没有提供工资条，您有权要求公司提供，以维护自己的合法权益。