结论前置：公司发工资不提供工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的“工资条”。这一规定确保了劳动者对自己工资的明细有清晰的了解，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，也是核对工资是否足额、准确发放的依据。
   • 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若公司不提供工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。这一步骤能够有效地促使公司遵守法律法规，保障劳动者的权益。
   • 劳动仲裁或诉讼：若上述方式均不能解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资支付情况的其他证据（如银行流水、在职证明、劳动合同等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。

法律建议：

• 在与公司协商或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，避免情绪化或过激行为。
• 劳动者应妥善保管好与工资支付相关的证据，如银行流水、工资条（如有）、在职证明等，以备不时之需。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司发工资不提供工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。