做法律依据用的工资条并不一定要是纸质的，电子形式的工资条同样具有法律效力，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资条是用人单位向劳动者提供工资支付明细的凭证，其核心在于内容的真实性和完整性，而非形式。因此，无论是纸质还是电子形式，只要能够清晰、准确地反映劳动者的工资构成、支付时间等关键信息，均具有法律效力。
- 电子工资条若以电子邮件、短信、企业内部系统等方式发送，且劳动者能够确认其真实性（如通过电子签名、短信验证码等方式验证），则同样可以作为法律依据。
实践操作角度：
- 纸质工资条：传统上，许多用人单位选择打印纸质工资条并交给劳动者签字确认。这种方式直观、易保存，但可能存在成本较高、环保性差等问题。
- 电子工资条：随着数字化技术的发展，越来越多的用人单位开始采用电子工资条。电子工资条具有成本低、环保、便于查询和保存等优点。但用人单位需确保电子工资条的发送、接收和存储过程安全可靠，避免信息泄露或篡改。
证据效力角度：
- 在劳动争议中，工资条是重要的证据之一。无论是纸质还是电子工资条，只要能够证明其真实性、合法性和关联性，均可作为证据使用。
- 若用人单位采用电子工资条，建议采取加密传输、定期备份等措施，以确保电子工资条的完整性和可追溯性。同时，劳动者在收到电子工资条后，也应及时保存或打印留存，以备不时之需。
建议与注意事项：
- 用人单位：在选择工资条形式时，应充分考虑自身实际情况和劳动者需求。若采用电子工资条，需确保劳动者能够方便地接收和查看，并告知其保存和打印的方法。同时，应建立完善的电子工资条管理制度，确保信息安全和合规性。
- 劳动者：无论收到纸质还是电子工资条，都应认真核对工资构成和支付时间等信息。如发现错误或疑问，应及时与用人单位沟通并要求更正。同时，建议劳动者妥善保存工资条作为个人财务记录和劳动争议的证据。
综上所述，做法律依据用的工资条并不一定要是纸质的，电子形式的工资条同样具有法律效力。但用人单位和劳动者在选择和使用工资条时，都需注意确保其真实性、完整性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。