结论前置：根据我国相关法律法规，工资条是必须发放的，这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合法权益。

一、法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还需向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定直接构成了对发放工资条的要求。

2. 《中华人民共和国个人所得税法》第十条也间接支持了工资条的发放。该条款规定，扣缴义务人（即用人单位）应按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人（即劳动者）提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为这些信息的重要载体，对于劳动者了解自身税务情况具有重要意义。

二、工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：工资条详细记录了工资的具体构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及各项扣除情况，如社保、公积金、个税等。这有助于劳动者全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。

2. 维护劳动者合法权益：通过工资条，劳动者可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，以及是否存在不当扣款或漏发的情况。一旦发现问题，劳动者可以及时与用人单位沟通或采取法律手段维护自身权益。

3. 作为劳动争议的证据：在劳动争议案件中，工资条是重要的举证材料。当劳动者主张用人单位克扣工资、未支付加班工资等诉求时，工资条可以作为有力证据支持劳动者的主张。

三、不发放工资条的法律风险

1. 侵犯劳动者知情权：如果用人单位不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。

2. 增加劳动纠纷解决难度：在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。

3. 面临行政处罚和法律风险：用人单位不发放工资条还可能面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。根据相关规定，劳动行政部门可责令用人单位改正；逾期未改的，可能面临罚款等处罚。

四、实操建议

1. 劳动者：

   • 主动索要工资条并核对内容，确保工资条上的各项数据准确无误。
   • 保存至少两年内的工资条（电子或纸质形式），以备不时之需。
   • 如发现工资条存在问题或用人单位未发放工资条，及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。

2. 用人单位：

   • 建立标准化工资条模板，确保内容完整、数据准确。
   • 通过电子邮件、企业APP等电子化方式发放工资条，降低管理成本并提升透明度。
   • 加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对工资条重要性的认识。

总结：工资条的发放不仅是用人单位的法定义务，更是保障劳动者知情权、维护劳动者合法权益的重要举措。作为劳动者，应主动索要并核对工资条；作为用人单位，应积极履行发放工资条的义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。