您好，关于您提出的“劳动法第几条规定发工资要发工资条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条确实规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这一条款并未直接提及工资条的发放。不过，工资条作为记录工资明细的凭证，对于保障劳动者的知情权和合法权益至关重要。

进一步地，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定了用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知晓工资支付情况的重要依据。

关于工资条的发放，有以下几点要求需要用人单位遵守：

1. 必须发放：用人单位必须向每位劳动者发放工资条，无论是纸质版还是电子版，以确保劳动者能够及时了解自己的工资情况。

2. 书面形式：工资条必须以书面形式呈现，无论是传统的书写、打印形式，还是现代的电子数据形式，都应确保劳动者能够清晰、准确地查看和理解。

此外，工资条的内容也有明确要求，应包括员工基本信息、应发工资、应扣工资以及实发工资等关键信息，以便劳动者核对和确认。

工资条不仅关乎劳动者的切身利益，更在劳动争议案件中发挥着重要的证据作用。当劳动者主张用人单位克扣工资、未支付加班工资等诉求时，工资条可以作为有力证据支持劳动者的主张。

因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资条的规范发放与内容准确，以维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。