工资条是应当发放的。虽然我国法律并未直接强制规定企业必须发放工资条，但发放工资条对于保障员工的知情权和避免劳动纠纷具有重要意义。

详细分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定实际上要求企业发放工资条，以确保劳动者能够清晰了解自己的工资情况。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是劳动者了解自身工资构成和扣款情况的重要途径，有助于保障劳动者的知情权。
   • 通过工资条，劳动者可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，及时发现并纠正可能存在的问题，从而维护自身的合法权益。

3. 不发放工资条的法律风险：

   • 企业不发放工资条或提供的工资条项目不明确，可能侵犯员工的知情权，导致员工的不满和信任危机。
   • 在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。
   • 企业也可能因此面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 企业应在发放工资时，同时向员工提供明确、详细的工资条，确保信息的完整性和准确性。
   • 工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，如基本工资、绩效奖金、加班工资、社保、公积金、个税等。
   • 劳动者在收到工资条后，应仔细核对各项内容，确保自己的权益得到保障。

综上所述，虽然法律并未直接强制要求企业必须发放工资条，但从保障员工知情权、避免劳动纠纷以及企业合规经营的角度出发，发放工资条是必要的且有益的。因此，建议企业在发放工资时，务必向员工提供工资条，并确保其内容的准确性和完整性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。