工资单不一定非要发放纸质的。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在支付工资时，需要向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的关键是“工资清单”，而并没有特别指明这份清单必须是纸质的。

随着科技的进步和数字化的发展，现在很多单位都选择采用电子邮件、微信、短信等电子化形式来发放工资清单，这种做法是合法且合理的。实际上，电子化形式的工资清单不仅方便快捷，还能减少纸质资源的浪费，更加环保。

所以，无论是纸质工资单还是电子化工资单，只要能够确保劳动者能够清晰、准确地了解自己的工资构成和金额，就是符合规定的。当然，对于劳动者来说，如果更喜欢纸质工资单，也可以与用人单位沟通，看是否可以提供纸质版本。但总的来说，工资单的形式并不是固定的，而是可以根据实际情况和需要进行选择的。