工资单必须要给员工。根据我国《工资支付暂行规定》，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，公司在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成，包括工资总额、各项补贴、扣除项等关键信息。这不仅有助于员工核对工资数额是否准确，还能保障员工的劳动权益。若公司未依法提供工资条，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，以维护自身的知情权和监督权。

因此，从法律角度来看，工资单是必须要给员工的，这是公司的法定义务。如果公司未履行这一义务，可能会面临行政及民事层面的法律风险。